·精彩案例

• 公司“炒鱿鱼”的经典技巧
  职业发展、绩效发展计划、生涯规划……这些管理名词听来都不错，然而职场并不总是会按照你自己的意志发展的。坦率地讲，在公司这个名利场里，炒人和被人炒这个事情，你都得要有准备。常在职场漂，哪有不被炒的，除非你是拿铁饭碗的公务员。 别以为努力工作就是保住工作的不二法门，根据...
• 麦当劳也能发文凭
  英国政府宣布，为增加就业和促进职业培训的发展，政府已授权3家公司颁发国家认可的职业技能证书。全球连锁快餐业巨头麦当劳公司榜上有名。 路报道说，麦当劳的职业技能证书标志着饭店管理业的高水平，可与英国中学高级水平考试（A-level）的通过证书媲美。 高水平 英国资格和课程署说，麦当劳已具...
• 诺基亚的秘密武器
  7月份大概是印度最糟糕的时节之一，热带季风带来大量降雨，狭窄的街道充满肮脏的积水，火车因为洪水爆发而不得不停止通行，炎热和潮湿滋生了肆虐的蚊虫。 2007年7月，在贫穷落后和飞速发展就像两条并行线一样随处可见的印度最大城市孟买，郑永喜（YoungheeJung）居住在号称亚洲最大贫民窟Dhar...
• 选对企业打对工
  从营销的层面来细分岗位，可以粗略的分为销售与市场两大块。作为营销人，可以说不从事销售型工作即从事市场型工作。当然，职业经理人如果做到营销总监以上的职位，对销售与市场均须有操作能力与管理能力，这是后话。 在我的职业生涯中，常碰到有些初入江湖的晚辈为选择是做销售还是做市场发愁。遇到这种情况，我都会...
• 经理人常犯的十四种错误
  一、拒绝承担个人责任。 由于历史和家庭、周围环境的因素，很多人不愿意承认自己所犯的错误，而常常找出各种理由来推脱责任。一个勇于承担责任的人必备的三大条件：1、信守承诺2、没有借口3、永不放弃。 我曾经遇到这样一个实际发生的事情。某一客户企业的副总，工作作风雷厉风行，干练高效，但是不近人情，...
• 联邦快递：角逐中国市场
  2006年4月，美国联邦快递收购天津大田集团，结束了与大田集团7年的合作，转而成为一家独资企业。事实上，从1999年7月，联邦快递与规模虽小，但灵活、效率高的大田组建合作公司—大田联邦快递有限公司，联邦快递就已经选择依赖自己的投入为主的策略. 　　2003年可谓联邦快递发展史上遭遇最多...
• 企业培训，美丽谎言欺骗谁
  世人说：人生有三重境界，分别是-看山是山，看水是水；看山不是山，看水不是水；看山还是山，看水还是水。做培训多年，现在已经是看"培训"不是"培训"了。 其一 某集团人力资源部薪资组，课长仅有高中文化程度，但在集团工作多年，从人资操作系统上线之初就一直为...
• 把员工变成企业家
  松下电器公司大力推行内部创业管理 如何在经济不景气中让“沉滞呆重”的组织恢复活力？把埋没在公司里的有创新精神的优秀人才发掘出来不失为一个有效途径。 这还得从23年前说起。1985年，美国学者吉福特。平肖详细考察了一批包括3M、杜邦、IBM、德州仪器、GE、施乐等大...
• 企业员工的品格文化
  前些时间公司的绩效培训，使我想起企业员工的品格文化。员工自身的工作品格，是企业绩效管理的根本。有部分企业曾想尽一切办法提升员工士气、生产力和销售回款，但是都不功。后来发现影响企业最大的阻力不在于产品的质量、款式和生产力状况，而在于这些现象背后的深层问题，即企业员工的品格问题。企业必须解决并消除员工...
• 陈彤离开，新浪还剩下什么？
  最近，数家中国互联网论坛均爆出新浪网执行副总裁、总编辑陈彤即将辞职的传闻。传闻的突然出现，显示新浪高层由来已久并错综复杂的权力角逐的平衡已被打破。陈彤的离职传言令新浪的员工们陷入了彷徨，如果有“新浪教父”之称的陈彤离开，新浪还剩下什么？ 一位员工说：“我们改...